人力資源管理系統怎么選型？面對市場上繁多的品牌和不同類型的人力資源系統，很多HR難以進行合理的系統選型，在這里我們給大家一些小建議來幫助大家更好的進行選型。

1、按需求功能選擇

首先要考慮的是企業自己需要哪些功能，然后根據這些功能要求去選擇合適的人力資源管理系統。一方(fang)面需(xu)要企(qi)業的HR或者IT人(ren)員詳(xiang)細了(le)解(jie)(jie)企(qi)業當(dang)(dang)下面臨(lin)問(wen)題，整理需(xu)求明細；另一方(fang)面再逐個品牌去(qu)對比HR系(xi)統功(gong)能，與其業務人(ren)員溝通(tong)看能否(fou)解(jie)(jie)決這(zhe)些問(wen)題。只有能夠解(jie)(jie)決當(dang)(dang)下問(wen)題的HR系(xi)統才是好(hao)系(xi)統。

2、看系統操作體驗

在該服務商的人力資源管理系統滿(man)足了功能(neng)(neng)需求后(hou)，接下來就是(shi)要自(zi)己操作(zuo)(zuo)(zuo)體(ti)(ti)驗(yan)一番(fan)，了解其操作(zuo)(zuo)(zuo)性(xing)和(he)體(ti)(ti)驗(yan)性(xing)。操作(zuo)(zuo)(zuo)體(ti)(ti)驗(yan)主要是(shi)看(kan)該HR系統的(de)操作(zuo)(zuo)(zuo)是(shi)否便利、簡單，是(shi)否能(neng)(neng)憑直覺看(kan)字面意思第一時間找到想要功能(neng)(neng)的(de)位置(zhi)，是(shi)否在(zai)每次(ci)操作(zuo)(zuo)(zuo)時都能(neng)(neng)有相(xiang)應的(de)交(jiao)互動作(zuo)(zuo)(zuo)或是(shi)狀態反饋，是(shi)否反應迅(xun)速、快速得到結果等等。

3、數據安全穩定

另外，還需要考慮的(de)(de)是人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)管理(li)系統的(de)(de)數(shu)(shu)(shu)據的(de)(de)安全(quan)性(xing)(xing)和穩(wen)定性(xing)(xing)。企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)數(shu)(shu)(shu)據屬于(yu)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)絕密(mi)數(shu)(shu)(shu)據，不可以(yi)輕易的(de)(de)外泄，這些數(shu)(shu)(shu)據在存儲時(shi)都采取(qu)特殊加密(mi)方式進行存儲，保證企(qi)(qi)業(ye)數(shu)(shu)(shu)據的(de)(de)安全(quan)性(xing)(xing)；另一方面還需要注重(zhong)數(shu)(shu)(shu)據傳輸(shu)的(de)(de)穩(wen)定性(xing)(xing)，不會有(you)大(da)量數(shu)(shu)(shu)據并發(fa)讓系統崩潰的(de)(de)情況，或是出現數(shu)(shu)(shu)據傳輸(shu)問題導致數(shu)(shu)(shu)據丟(diu)失，這對企(qi)(qi)業(ye)來說(shuo)會造成較大(da)麻(ma)煩和損失。

東寶DHG數字化人力資源管理系統

4、系統部署方式

目(mu)前(qian)有很多(duo)品牌的(de)(de)HR系(xi)統(tong)是(shi)SaaS模(mo)式(shi)的(de)(de)，這種(zhong)模(mo)式(shi)較(jiao)(jiao)(jiao)為“輕(qing)便”“快捷”，上(shang)(shang)線時間短，按周(zhou)期付(fu)費，即(ji)(ji)買(mai)即(ji)(ji)用(yong)，但數據(ju)的(de)(de)安(an)全性(xing)有所欠缺，功能統(tong)一(yi)(yi)不可定制，目(mu)前(qian)比(bi)較(jiao)(jiao)(jiao)適用(yong)于小(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)，主要(yao)(yao)是(shi)對費用(yong)預算較(jiao)(jiao)(jiao)為有限且對數據(ju)的(de)(de)安(an)全要(yao)(yao)求不高(gao)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)。另(ling)外，對HR系(xi)統(tong)的(de)(de)安(an)全性(xing)、穩(wen)定性(xing)、功能性(xing)以及永久(jiu)使(shi)用(yong)性(xing)有一(yi)(yi)定要(yao)(yao)求的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)，就(jiu)適合采用(yong)本地(di)部署的(de)(de)HR系(xi)統(tong)，比(bi)如中(zhong)大(da)型企(qi)(qi)業(ye)和(he)政企(qi)(qi)都會(hui)選擇本地(di)部署的(de)(de)模(mo)式(shi)。本地(di)部署的(de)(de)HR系(xi)統(tong)在體驗(yan)上(shang)(shang)會(hui)比(bi)SaaS系(xi)統(tong)更好一(yi)(yi)些，絕大(da)多(duo)數時候不需要(yao)(yao)借助外網來實現各種(zhong)操(cao)作。

5、技術服務支持

最后(hou)要考慮(lv)的(de)就(jiu)是該(gai)系(xi)統服(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)商(shang)的(de)技術(shu)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)和服(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)質量了，這(zhe)里面(mian)包含了HR系(xi)統服(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)商(shang)的(de)技術(shu)研(yan)發(fa)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、售(shou)(shou)前(qian)服(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)、售(shou)(shou)后(hou)服(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)等(deng)內容。其技術(shu)研(yan)發(fa)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)能(neng)(neng)(neng)夠(gou)表(biao)示(shi)該(gai)服(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)商(shang)有為現(xian)有HR系(xi)統進行功能(neng)(neng)(neng)擴展或更新的(de)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)，有能(neng)(neng)(neng)夠(gou)為企業(ye)做功能(neng)(neng)(neng)定(ding)制的(de)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)，這(zhe)樣的(de)技術(shu)型(xing)服(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)商(shang)比較靠(kao)譜。對于售(shou)(shou)前(qian)和售(shou)(shou)后(hou)服(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)，一方面(mian)需(xu)要考察其服(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)態度和專業(ye)性(xing)，另(ling)一方面(mian)要考慮(lv)到服(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)效率，這(zhe)樣才能(neng)(neng)(neng)夠(gou)及時、專業(ye)、高效的(de)解(jie)決企業(ye)的(de)問題。