企業的人力資源管理部門，從企業創立開始就一直承擔著重要任務，支撐企業的快速成長與發展。隨著企業的發展，員工規模擴大，企業的各方面事務越來越多，這時如果還使用人工來解決員工管理的問題，就會出現很多管理混亂的狀況，極其不利于企業發展，所以采用eHR軟件來解決人力資源管理的問題是一種迫切的需要。

隨著企業規模不斷壯大，員工越來越多，日常人事管理工作越來越復雜，問題也越來越多，是人工有限的精力無法解決的。比如新進員工多且需要培訓怎么辦？離職員工多怎么辦？入職錄入員工資料花費時間多怎么辦？手工算考勤數據龐大怎么辦？代打卡、漏打卡現象多怎么辦？員工算工時計件數量核算難怎么辦？員工合同到期忘了怎么辦？績效、薪資、社保多種計算規則復雜怎么辦？這些問題幾乎是企業HR天天都會面對的事情，在沒有eHR軟件來處理事務和數據的時候，這簡直是難以想(xiang)象的龐(pang)大(da)工作量。

對于這些問題，eHR軟件都能夠很好的解決，這是因為eHR軟件是基于人力資(zi)源管理六(liu)大(da)模塊研(yan)發的(de)，能夠針對(dui)性的(de)解(jie)(jie)決這些人事(shi)管理問題，將HR從(cong)繁忙的(de)事(shi)務中解(jie)(jie)放出來(lai)，更(geng)加專注企業(ye)的(de)發展和員工的(de)培養，為企業(ye)挖掘和培養更(geng)多人才。

eHR軟件的(de)實施(shi)大大加速了(le)企業人事管理的(de)效率(lv)，主要可以體現在以下幾個方面：

1、招聘高效化

招聘是企業引進重要人才的第一渠道，也是人事管理工作的首要大事，現在的eHR軟件基本具備了招聘功能和人才池功能，比如東寶軟件的eHR系統自帶獵狗招聘助手，可(ke)以幫(bang)助(zhu)企業(ye)自(zi)助(zhu)尋(xun)找簡歷，并(bing)放(fang)入企業(ye)人才庫，大大節(jie)省了HR尋(xun)找對比簡歷的時間，讓招聘工作更(geng)加高效。

2、考勤假期管理自動化

eHR軟(ruan)件(jian)支持多種考(kao)勤(qin)打(da)卡(ka)(ka)方式，比如手機定(ding)位打(da)卡(ka)(ka)、連(lian)WiFi打(da)卡(ka)(ka)、NFC接觸式卡(ka)(ka)片打(da)卡(ka)(ka)、人臉識(shi)別打(da)卡(ka)(ka)以及(ji)為了員工健康(kang)采用人臉體溫(wen)綜合識(shi)別打(da)卡(ka)(ka)。這些考(kao)勤(qin)打(da)卡(ka)(ka)方式極大的提高了考(kao)勤(qin)效率(lv)，在(zai)核算考(kao)勤(qin)時直接由(you)系統(tong)計算導出。

3、排班管理自適應

eHR軟件可以設定(ding)不(bu)同的班次時間，考(kao)勤(qin)打卡自動識別人員班次，不(bu)再有(you)混(hun)亂數據，排班安排可以通(tong)過app直接調整，優化管理環節。

4、工時計件高效準確

eHR系統能(neng)夠自動計(ji)算工(gong)時(shi)，完成計(ji)件任(ren)務，數(shu)據(ju)精確高(gao)效(xiao)，系統還能(neng)根(gen)據(ju)工(gong)作(zuo)時(shi)間和(he)計(ji)件數(shu)量來統計(ji)員工(gong)高(gao)效(xiao)工(gong)作(zuo)時(shi)間，幫(bang)助(zhu)企(qi)業提高(gao)產量，降低成本(ben)。

5、薪酬績效一鍵核算

薪酬績(ji)效都可(ke)以在eHR軟件中(zhong)設定，按(an)照績(ji)效標準(zhun)進行(xing)自(zi)動核算(suan)，自(zi)動關聯個稅并可(ke)以一鍵申報，薪酬自(zi)動結合考勤(qin)、假期(qi)、工時、計件、績(ji)效進行(xing)綜合計算(suan)，完全無需(xu)HR或(huo)財務計算(suan)，只(zhi)需(xu)審核結果即可(ke)。

6、人事管理效率優化

對于(yu)人事基(ji)(ji)礎(chu)資(zi)(zi)料、考勤、薪資(zi)(zi)等這些占(zhan)用工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間的基(ji)(ji)礎(chu)性(xing)工(gong)(gong)作(zuo)量大(da)大(da)減(jian)少(shao)，錯誤率大(da)大(da)降低；在系統中實現多(duo)級審(shen)核，這樣(yang)對員(yuan)工(gong)(gong)方便很多(duo)，對HR工(gong)(gong)作(zuo)量減(jian)輕很多(duo)；減(jian)少(shao)管理(li)者基(ji)(ji)礎(chu)性(xing)事務性(xing)工(gong)(gong)作(zuo)，HR可以(yi)有更(geng)多(duo)的時(shi)間做(zuo)更(geng)有價(jia)值的人力資(zi)(zi)源管理(li)工(gong)(gong)作(zuo)，將精力傾注到員(yuan)工(gong)(gong)身上。

7、管理報表一鍵生成

eHR系統提供的(de)人事(shi)報表類型較多，可以(yi)按照需要自(zi)定義報表，然后(hou)自(zi)動生成報表，并支持(chi)打印。數據報表可以(yi)為HR管理人員(yuan)或企(qi)業(ye)高層(ceng)提供企(qi)業(ye)管理規劃和(he)決策(ce)依據。

人力資源系統協助HR管(guan)理(li)部門(men)更(geng)(geng)好提(ti)升工作效率，節(jie)約企(qi)業(ye)辦公成本，更(geng)(geng)好規范人(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)流程(cheng)，是(shi)HR部門(men)和公司管(guan)理(li)的(de)(de)(de)好幫(bang)手。eHR軟件的(de)(de)(de)使用能夠將HR從繁重的(de)(de)(de)日(ri)常事(shi)務(wu)中解放出來，復(fu)雜(za)事(shi)務(wu)一(yi)(yi)鍵處理(li)，讓(rang)HR更(geng)(geng)加(jia)(jia)專注于企(qi)業(ye)員工的(de)(de)(de)發展，更(geng)(geng)加(jia)(jia)注重企(qi)業(ye)戰略(lve)層面的(de)(de)(de)布局(ju)，依靠eHR系統產生的(de)(de)(de)管(guan)理(li)數據和員工數據，能夠為企(qi)業(ye)發展提(ti)供戰略(lve)決策支持，能夠更(geng)(geng)加(jia)(jia)全面和客(ke)觀的(de)(de)(de)認識企(qi)業(ye)整體，為企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)進(jin)一(yi)(yi)步(bu)發展提(ti)供方案。