績效考核是每個企業在發展過程中的必經之路，做績效考核管理的核心在于讓企業保持戰斗活力，維持企業的戰略發展方向的穩定。企業逐步成長的過程中，會有一些員工出現精神懈怠的情況，企業的生產力出現下降，為了激勵員工做出更優質更多價值的產出，績效考核是一種非常好的辦法，能通過獎勵來肯定優秀員工，也能通過適度的懲罰來警醒懈怠的員工，綜合體現績效管理多勞多得的價值理念。

績效考核軟件是企業進行績效考核管理的好幫手，能夠幫助企業建立標準化的績效指標，全自動化、信息化進行績效管理。目前市面上的績效考核軟件大多都能夠滿足基本的績效考核需求，但很多都只單單用于績效考核，亦或者僅支持少量的考核方式，無法完全自定義績效指標和計算方式。東寶軟件的(de)HR系統融(rong)合績(ji)效(xiao)管(guan)理模(mo)塊(kuai)，全面支持并預設了市場上多種績(ji)效(xiao)考核方案(an)，還能夠(gou)針(zhen)對特殊崗(gang)位自(zi)定義績(ji)效(xiao)方案(an)，滿足企業多種績(ji)效(xiao)考核需(xu)求(qiu)。

好用的企業績效考核軟件需要滿足哪些功能呢？下(xia)面我們來(lai)梳(shu)理一下(xia)：

1、員工信息管理功能

員(yuan)工(gong)(gong)(gong)信(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)管(guan)理是基本(ben)系統功能(neng)，其中包含了員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)基本(ben)信(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)、崗位信(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)、工(gong)(gong)(gong)作經驗(yan)、項目經驗(yan)、教育信(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)等等及其他信(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)，便于與績效(xiao)考(kao)核(he)模(mo)塊(kuai)進(jin)行(xing)數(shu)據關聯，按員(yuan)工(gong)(gong)(gong)自動匹(pi)配對應的(de)績效(xiao)方案(an)。員(yuan)工(gong)(gong)(gong)信(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)功能(neng)模(mo)塊(kuai)支(zhi)持員(yuan)工(gong)(gong)(gong)信(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)一鍵導(dao)入(ru)，支(zhi)持Excel模(mo)板、HTML導(dao)入(ru)和導(dao)出。

2、考勤管理功能

考(kao)勤管理也(ye)是(shi)企(qi)業績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核(he)(he)軟(ruan)件的一項特(te)色，對于一些以工時為(wei)核(he)(he)算機制的績(ji)效(xiao)(xiao)方式，就能夠很方便(bian)的獲取工時信息，從而快速核(he)(he)算績(ji)效(xiao)(xiao)情況。另外，也(ye)可以通(tong)過其他考(kao)勤工具導出(chu)的考(kao)勤數據(ju)導入到(dao)系統中，進行(xing)對應(ying)識別后形成考(kao)勤數據(ju)。

3、自定義績效考核類型

績效考核系統除了(le)預(yu)設了(le)市場(chang)上常(chang)用的(de)幾種(zhong)考(kao)核(he)(he)(he)方案，比如KPI|OKR|MBO|360等多種(zhong)績(ji)效(xiao)工具，還(huan)可(ke)以自定(ding)(ding)義績(ji)效(xiao)指標，對(dui)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)(he)(he)內容(rong)進(jin)行(xing)設定(ding)(ding)、考(kao)核(he)(he)(he)指標的(de)權重和(he)分值設定(ding)(ding)，滿足(zu)企業(ye)對(dui)一(yi)些特(te)殊崗位(wei)的(de)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)(he)(he)。

4、薪酬計算功能

薪酬計算(suan)功(gong)能是緊跟(gen)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)(he)結果的，也與員工信息(xi)模塊(kuai)和考(kao)勤管理模塊(kuai)進行關聯，便于直(zhi)接(jie)調用員工的ID、崗位信息(xi)、考(kao)勤數據、補貼(tie)、社保(bao)、績(ji)效(xiao)數據等信息(xi)，直(zhi)接(jie)一鍵進行工資核(he)(he)算(suan)。畢竟(jing)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)(he)的最終結果表(biao)現(xian)就是薪酬，所以(yi)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)(he)軟件應該具備薪酬計算(suan)功(gong)能。

5、定期績效報告

另外，績(ji)(ji)效考核軟件需要具備生(sheng)成部門、個人(ren)(ren)績(ji)(ji)效報告(gao)，可(ke)以按月度(du)、季度(du)，也(ye)可(ke)以自由調整(zheng)時間跨度(du)，根據企業(ye)員工日常(chang)績(ji)(ji)效數據周期有(you)關。績(ji)(ji)效報告(gao)能(neng)夠直(zhi)接(jie)說明部門或個人(ren)(ren)的(de)成績(ji)(ji)情況，還有(you)不足的(de)地方，便于(yu)繼續改(gai)進(jin)和成長(chang)。