人才是企業的核心力量，能給企業帶來巨大的效益。尤其是在激烈的市場競爭中，企業之間的競爭往往就是企業人才之間的競爭，做好企業人才管理就能夠在起跑線上優勝一籌。企業通過人力資源管理系統來做好人力資源管理，將90%的人力資源事務性工作都交由人力資源管理系統來完成，大大的節省了企業的管理時間和成本。

回到我們的問題：人力資源管理系統需(xu)(xu)要進(jin)行定制嗎？眾(zhong)所周知，人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)系統(tong)的功能是(shi)根據(ju)人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)六(liu)大(da)(da)模塊來設計和(he)開發的，在一般(ban)情況下，是(shi)符合絕(jue)大(da)(da)數(shu)企(qi)(qi)業的人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)需(xu)(xu)求的，這(zhe)是(shi)因為人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)系統(tong)根據(ju)大(da)(da)多數(shu)企(qi)(qi)業的共性需(xu)(xu)求來開發的，基本上其功能能夠覆蓋(gai)企(qi)(qi)業的80%的人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)需(xu)(xu)求。當然，也有例外的情況，比如一些(xie)企(qi)(qi)業的人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)需(xu)(xu)求和(he)大(da)(da)部分(fen)企(qi)(qi)業有些(xie)略微的差(cha)異，這(zhe)時候可能就(jiu)需(xu)(xu)要對(dui)人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)系統(tong)進(jin)行定制了(le)。

很多有技術實力的人力資源系統廠商是可以提(ti)供定制開(kai)(kai)發服務(wu)的(de)，由于定制開(kai)(kai)發服務(wu)屬于專門為單一客戶做(zuo)功能開(kai)(kai)發，因此開(kai)(kai)發成本較(jiao)高(gao)，相應的(de)系統(tong)報(bao)價也會(hui)高(gao)一些。企(qi)業可以根據自(zi)己的(de)要(yao)求(qiu)進行人力資源管理系統(tong)的(de)定制開(kai)(kai)發，這樣更加符(fu)合企(qi)業的(de)人力資源管理需求(qiu)，幫(bang)助企(qi)業進一步完善(shan)自(zi)己的(de)人力資源管理信息化建(jian)設。

定制化的人力資源管理系統有什么優勢呢？

首先，相比原來的(de)人力資源管(guan)理(li)(li)系統，定(ding)制(zhi)化(hua)的(de)功能(neng)是根據企(qi)業自(zi)己的(de)實際情況(kuang)來的(de)，更(geng)(geng)加(jia)符(fu)合企(qi)業的(de)現(xian)狀(zhuang)，更(geng)(geng)加(jia)具備實用(yong)性，且定(ding)制(zhi)化(hua)功能(neng)是針對企(qi)業人力資源管(guan)理(li)(li)問題(ti)出發的(de)，能(neng)夠完成較高程度的(de)自(zi)動化(hua)處理(li)(li)方(fang)案，讓企(qi)業的(de)人力資源管(guan)理(li)(li)更(geng)(geng)有深入和(he)落地(di)。

其次，定制化(hua)人(ren)力資源(yuan)管(guan)理系(xi)(xi)統可(ke)以實現與(yu)其他(ta)企業(ye)管(guan)理系(xi)(xi)統的(de)(de)融(rong)合，比如企業(ye)常(chang)用的(de)(de)CRM、ERP及OA辦公系(xi)(xi)統等(deng)，通(tong)過功能(neng)融(rong)合能(neng)夠(gou)讓(rang)企業(ye)通(tong)過一套系(xi)(xi)統來完成多套系(xi)(xi)統的(de)(de)工作，全方(fang)位(wei)提高企業(ye)的(de)(de)工作效率和管(guan)理效率，且由于數(shu)據之間的(de)(de)互通(tong)，讓(rang)各種人(ren)力資源(yuan)管(guan)理維度的(de)(de)數(shu)據更加真(zhen)實和準確(que)，能(neng)夠(gou)真(zhen)實的(de)(de)了解企業(ye)各方(fang)面的(de)(de)狀況，可(ke)以為(wei)企業(ye)管(guan)理提供戰(zhan)略性決策(ce)支持。

第三(san)，定(ding)制(zhi)化人(ren)力資源(yuan)管理(li)(li)(li)系統(tong)能夠針(zhen)對性的(de)(de)(de)解(jie)決企業(ye)人(ren)力資源(yuan)管理(li)(li)(li)的(de)(de)(de)問題，在某種程(cheng)度上來說(shuo)，比一般人(ren)力資源(yuan)管理(li)(li)(li)系統(tong)的(de)(de)(de)自動化處理(li)(li)(li)問題的(de)(de)(de)程(cheng)度要高(gao)很多，這樣全面提高(gao)了企業(ye)的(de)(de)(de)管理(li)(li)(li)效率(lv)，還降低了企業(ye)的(de)(de)(de)人(ren)事管理(li)(li)(li)成(cheng)本，這也(ye)是許(xu)多企業(ye)堅(jian)持采(cai)用定(ding)制(zhi)人(ren)力資源(yuan)管理(li)(li)(li)系統(tong)的(de)(de)(de)主要原因。