人力資源管理是保障企業快速穩定發展的有力手段，企業需要做好人力資源管理僅僅通過人工是不夠的，往往需要借助人力資源管理系統來實現企業人力資源管理的全面落地。人力資源管理系統包含了人力資源管理六大模塊的功能，能夠自動化的處理90%以上的企業人力資源管理事務性工作，能夠實現企業高效的人力資源信息化管理。

目前，人力資源管理系統已經成為企業的必備軟件之一，是企業做好人力資源管理的得力助手。人力資源管理系統的價格是多少錢？目前市場上有(you)很多(duo)種不同的人(ren)力資(zi)源管(guan)理系(xi)(xi)統(tong)，其價(jia)格大(da)概在幾萬塊到幾十(shi)萬不等，另外需(xu)(xu)(xu)要實現戰(zhan)略人(ren)力資(zi)源管(guan)理的系(xi)(xi)統(tong)則(ze)需(xu)(xu)(xu)要接近百萬元。人(ren)力資(zi)源管(guan)理系(xi)(xi)統(tong)的價(jia)格主要與企業的實際(ji)需(xu)(xu)(xu)求有(you)關(guan)系(xi)(xi)，具體可(ke)以從以下幾個方面(mian)來說(shuo)。

1、企業的功能需求

企業(ye)對于HR系(xi)(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)功(gong)能(neng)(neng)(neng)需(xu)求往(wang)往(wang)決(jue)定了HR系(xi)(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)價格，通(tong)常情況下HR系(xi)(xi)(xi)統(tong)包含了人力資源管(guan)理六大模塊(kuai)功(gong)能(neng)(neng)(neng)，另外(wai)根據(ju)(ju)企業(ye)的(de)(de)實(shi)際需(xu)求，還增加了OA系(xi)(xi)(xi)統(tong)、后勤(qin)門禁一卡通(tong)等(deng)功(gong)能(neng)(neng)(neng)，能(neng)(neng)(neng)夠幫助(zhu)企業(ye)實(shi)現更為全(quan)面的(de)(de)管(guan)理。但更多的(de)(de)功(gong)能(neng)(neng)(neng)意味著更多的(de)(de)成本，也就決(jue)定HR系(xi)(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)價格。很多HR系(xi)(xi)(xi)統(tong)廠(chang)商(shang)都是根據(ju)(ju)企業(ye)對HR系(xi)(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)功(gong)能(neng)(neng)(neng)需(xu)求模塊(kuai)進行報價的(de)(de)，通(tong)過核算(suan)各功(gong)能(neng)(neng)(neng)模塊(kuai)的(de)(de)價格來計算(suan)總價。

2、系統架構

HR系(xi)統(tong)的(de)架(jia)(jia)構(gou)(gou)分為B/S架(jia)(jia)構(gou)(gou)和C/S架(jia)(jia)構(gou)(gou)，B/S架(jia)(jia)構(gou)(gou)就是通過瀏覽器(qi)(qi)來連接HR系(xi)統(tong)服務(wu)器(qi)(qi)，在網頁上進行人力資(zi)源管理工作(zuo)；C/S架(jia)(jia)構(gou)(gou)則是通過開(kai)發(fa)的(de)客(ke)戶(hu)端(duan)應用(yong)來連接HR系(xi)統(tong)服務(wu)器(qi)(qi)，在客(ke)戶(hu)端(duan)進行操作(zuo)，還可以脫機使(shi)用(yong)進行數據(ju)記錄，聯(lian)網后自(zi)動上傳更新。目前C/S架(jia)(jia)構(gou)(gou)的(de)HR系(xi)統(tong)開(kai)發(fa)成(cheng)本(ben)要高于B/S的(de)開(kai)發(fa)成(cheng)本(ben)。

3、部署方式

HR系(xi)統目(mu)前(qian)有兩種(zhong)(zhong)部(bu)署(shu)方式，一種(zhong)(zhong)是(shi)(shi)本(ben)(ben)地(di)部(bu)署(shu)，另一種(zhong)(zhong)是(shi)(shi)SaaS部(bu)署(shu)方式。本(ben)(ben)地(di)部(bu)署(shu)是(shi)(shi)需(xu)要在企業本(ben)(ben)地(di)部(bu)署(shu)服(fu)務器網(wang)絡(luo)，成本(ben)(ben)較高，但使(shi)用(yong)(yong)體驗、穩定性(xing)和安(an)全性(xing)都較好；SaaS系(xi)統部(bu)署(shu)方式則(ze)是(shi)(shi)HR系(xi)統放在系(xi)統廠商的云端服(fu)務器，僅僅只給企業開(kai)通用(yong)(yong)戶(hu)使(shi)用(yong)(yong)賬號，許(xu)多(duo)企業共用(yong)(yong)一套HR系(xi)統，成本(ben)(ben)極低(di)。一般(ban)一套本(ben)(ben)地(di)部(bu)署(shu)的HR系(xi)統全功能(neng)模塊的費用(yong)(yong)在幾十萬左(zuo)右(you)，HR SaaS系(xi)統一般(ban)按年(nian)收費，有幾千(qian)到上萬不等。

4、二次開發

另(ling)外，如果(guo)企業對(dui)HR系(xi)(xi)統(tong)(tong)的(de)(de)功(gong)能(neng)要求(qiu)較多，現(xian)有(you)的(de)(de)HR系(xi)(xi)統(tong)(tong)無(wu)法滿足企業需(xu)求(qiu)，那么就需(xu)要對(dui)現(xian)有(you)的(de)(de)HR系(xi)(xi)統(tong)(tong)進行(xing)(xing)二(er)次開發(fa)，意思就是從程序上進行(xing)(xing)新功(gong)能(neng)的(de)(de)開發(fa)，這樣下(xia)來(lai)的(de)(de)成本就會比(bi)較高。目(mu)前(qian)很多企業的(de)(de)HR系(xi)(xi)統(tong)(tong)的(de)(de)功(gong)能(neng)基(ji)本上都比(bi)較固定，對(dui)于(yu)二(er)次開發(fa)需(xu)要有(you)較大的(de)(de)費用預算才可以進行(xing)(xing)。另(ling)外HR SaaS系(xi)(xi)統(tong)(tong)不能(neng)進行(xing)(xing)二(er)次開發(fa)，不支持功(gong)能(neng)定制。