企業的發展離不開人才的貢獻，企業對于人才的管理決定了企業發展的速度。很多企業在發展之初對于人力資源管理并不重視，但當發展到一定規模的時候，企業內部的一些問題逐步顯現出來，比如員工消極工作、各部門之間不配合、員工離職率增多、管理執行困難等等問題就會逐步涌現出來，歸根結底這些都是人力資源管理出現缺失導致的。

如今人力資源管理系統是企業的必備管理系統之一，它通過信息化手段能夠幫助企業全方位的做好人力資源管理，由于采用軟件和硬件的構成方式，人力資源管理系統能夠自動化幫助企業處理90%以上的人力資源管理事務性工作，徹底將企業的HR從繁雜的事務中解放出來，讓HR能夠全身心投入到企業的發展規劃和員工的培養提升中來，做更具價值意義的工作。這也是很多企業主動使用人力資源管理系統的(de)原因，下面(mian)我(wo)們來具體的(de)說一說企業(ye)使用人(ren)力(li)資源(yuan)管理系統有什么好處。

1、提高HR工作效率

在員(yuan)工(gong)規模(mo)較大(da)的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)，HR需要面對(dui)的(de)(de)人(ren)事管理(li)工(gong)作(zuo)(zuo)十分繁雜，比如員(yuan)工(gong)的(de)(de)考勤(qin)、排班、計件、績(ji)效(xiao)、薪酬等等工(gong)作(zuo)(zuo)往往涉及到非常巨大(da)的(de)(de)計算量，對(dui)于這些數據的(de)(de)采集(ji)往往也是一件不容(rong)易的(de)(de)事情，所以很多企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)HR每天的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)就是處(chu)理(li)這些日常的(de)(de)繁雜事務。在使(shi)用人(ren)力資源管理(li)系(xi)統后，這些工(gong)作(zuo)(zuo)很大(da)一部(bu)分都能夠(gou)由系(xi)統自動化處(chu)理(li)，HR只需要處(chu)理(li)異常狀況或管理(li)層面的(de)(de)問(wen)題即可，全面提高了企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)HR工(gong)作(zuo)(zuo)效(xiao)率，也能夠(gou)讓企業(ye)(ye)(ye)得以快速的(de)(de)運作(zuo)(zuo)。

2、提升企業管理效率

人力(li)資源管(guan)(guan)理(li)(li)(li)系(xi)統(tong)通過自(zi)動化(hua)處理(li)(li)(li)人力(li)資源管(guan)(guan)理(li)(li)(li)事務工作，能(neng)夠(gou)讓(rang)企業的(de)(de)(de)基(ji)礎管(guan)(guan)理(li)(li)(li)制(zhi)度自(zi)動化(hua)執行，極大(da)(da)的(de)(de)(de)降低人為因素的(de)(de)(de)干擾(rao)，保(bao)障了各管(guan)(guan)理(li)(li)(li)數據的(de)(de)(de)準(zhun)確性和真實性。自(zi)動化(hua)的(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)運行能(neng)夠(gou)極大(da)(da)的(de)(de)(de)提升企業的(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)效率，這對于員(yuan)(yuan)工來說(shuo)也(ye)得到了快速及時的(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)反饋(kui)，幫(bang)助員(yuan)(yuan)工提供工作效率。

3、幫助企業降低成本提高產出

東寶人(ren)力(li)(li)資源(yuan)管理系統能夠(gou)(gou)(gou)對(dui)企(qi)業(ye)整(zheng)體的人(ren)力(li)(li)資源(yuan)數據進行分析，同時也(ye)能夠(gou)(gou)(gou)按照組織架構來逐層進行人(ren)力(li)(li)資源(yuan)數據分析，通(tong)過這些數據可直接看(kan)到企(qi)業(ye)各部門人(ren)員配置、考勤狀(zhuang)況(kuang)、薪(xin)酬信(xin)息、績效產(chan)(chan)出、員工招聘和流失狀(zhuang)況(kuang)等(deng)等(deng)信(xin)息，幫助企(qi)業(ye)了(le)解自身狀(zhuang)況(kuang)，及時發現企(qi)業(ye)問題，還能夠(gou)(gou)(gou)通(tong)過這些數據進行企(qi)業(ye)人(ren)力(li)(li)資源(yuan)優化(hua)，以求幫助降低(di)成本、提高產(chan)(chan)出。

4、提供決策數據支撐

由于東寶人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管理系統具備對(dui)企(qi)業(ye)(ye)整體人(ren)力(li)資(zi)(zi)源數據分析的(de)能(neng)力(li)，因此(ci)企(qi)業(ye)(ye)管理者可以很清晰的(de)了(le)解到(dao)企(qi)業(ye)(ye)目(mu)前的(de)優(you)勢、劣勢，包括目(mu)前企(qi)業(ye)(ye)組織架構、人(ren)員配置、所進行(xing)的(de)項目(mu)情況、資(zi)(zi)金情況等等，從而了(le)解到(dao)企(qi)業(ye)(ye)目(mu)前的(de)優(you)勢所在以及企(qi)業(ye)(ye)尚且缺(que)乏的(de)地方(fang)，企(qi)業(ye)(ye)管理者通(tong)過了(le)解這些狀(zhuang)況后(hou)能(neng)夠合理的(de)根(gen)據企(qi)業(ye)(ye)現狀(zhuang)做出發展決(jue)策，使得決(jue)策更(geng)符合企(qi)業(ye)(ye)客觀情況，幫助企(qi)業(ye)(ye)更(geng)好的(de)發展。