一個企業保持穩定發展的背后往往是眾多人才的支撐，而人才對企業的持續貢獻卻又離不開兩個方面，一是企業擁有良好的、規范化的管理環境，二是企業重視引進人才、挖掘人才和培養人才。人力資源管理系統的主要作用就是幫助企業建立規范化的管理制度，同時幫助企業招攬人才、挖掘企業內部人才并進行培養，形成企業的戰略核心人才體系。

人力資源管理系統的功能比較全面，能夠幫助企業做好人力資源管理，在事務性工作方面能夠自動化的幫助企業解決90%以上的工作，讓企業的HR從日常繁雜的工作中解放出來，有更多時間專注于企業的管理和員工的培養與發展，讓HR做更加有價值意義的工作，從根本上改變了企業的人力資源管理方式。下面我們來看一下，人力資源管理系統的主要模塊有哪些？

1、招聘管理模塊

東寶人(ren)力資源管(guan)理(li)系(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)管(guan)理(li)模塊在(zai)傳統(tong)的(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)管(guan)理(li)功能(neng)上更進(jin)(jin)一(yi)步，融入(ru)大(da)數據運算的(de)(de)功能(neng)，對招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)平(ping)(ping)(ping)臺(tai)進(jin)(jin)行統(tong)一(yi)管(guan)理(li)，在(zai)系(xi)(xi)統(tong)內登(deng)(deng)錄多(duo)(duo)個(ge)平(ping)(ping)(ping)臺(tai)后，下次(ci)可以(yi)實現一(yi)鍵(jian)登(deng)(deng)錄多(duo)(duo)個(ge)平(ping)(ping)(ping)臺(tai)，一(yi)鍵(jian)發(fa)布(bu)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)信息至多(duo)(duo)個(ge)平(ping)(ping)(ping)臺(tai)，一(yi)鍵(jian)實現多(duo)(duo)平(ping)(ping)(ping)臺(tai)簡歷查收(shou)和(he)簡歷搜(sou)索。系(xi)(xi)統(tong)能(neng)夠自(zi)動分析招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)內容，與簡歷內容進(jin)(jin)行匹配，并將(jiang)匹配度高的(de)(de)簡歷推送至HR，節省HR大(da)量(liang)的(de)(de)發(fa)布(bu)職(zhi)位、查找簡歷的(de)(de)時間。

2、人事檔案模塊

人事(shi)檔案模塊主要記錄了員(yuan)工檔案信息(xi)，支持(chi)員(yuan)工信息(xi)批量導入、導出、更新、存儲(chu)等，支持(chi)自定義字段存儲(chu)員(yuan)工信息(xi)，包含員(yuan)工的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)軌跡生(sheng)涯，支持(chi)員(yuan)工崗位(wei)的(de)(de)各(ge)種(zhong)調整，支持(chi)員(yuan)工特殊日(ri)期的(de)(de)消息(xi)提示，比如生(sheng)日(ri)、入職(zhi)(zhi)日(ri)及其他固定日(ri)子提醒。另(ling)外，對(dui)于員(yuan)工入職(zhi)(zhi)來說，目前支持(chi)員(yuan)工一鍵(jian)掃碼來錄入資(zi)料，無需HR人員(yuan)使用傳統的(de)(de)紙質文檔和(he)流(liu)程來辦理入職(zhi)(zhi)，全面采用信息(xi)化的(de)(de)方式進行入職(zhi)(zhi)管理，徹底解放HR的(de)(de)雙(shuang)手。

3、培訓管理模塊

培訓(xun)管(guan)理模塊(kuai)主要針對于企(qi)業(ye)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)培訓(xun)，支(zhi)(zhi)持(chi)線(xian)(xian)下培訓(xun)活動的(de)(de)(de)申(shen)請和舉辦，另外(wai)也融入了(le)當下熱門的(de)(de)(de)線(xian)(xian)上培訓(xun)功(gong)(gong)能(neng)，支(zhi)(zhi)持(chi)在(zai)(zai)(zai)(zai)系(xi)統(tong)中實現員(yuan)工(gong)(gong)在(zai)(zai)(zai)(zai)線(xian)(xian)培訓(xun)學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)的(de)(de)(de)需求。企(qi)業(ye)通過錄制(zhi)相應的(de)(de)(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)視頻(pin)，上傳至培訓(xun)平臺后(hou)(hou)，員(yuan)工(gong)(gong)可通過系(xi)統(tong)自(zi)助端app或網(wang)頁端進行(xing)在(zai)(zai)(zai)(zai)線(xian)(xian)學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)，不受企(qi)業(ye)規定的(de)(de)(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)時(shi)(shi)間、地點影(ying)響(xiang)，員(yuan)工(gong)(gong)可以隨(sui)時(shi)(shi)隨(sui)地進行(xing)學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)。同時(shi)(shi)，系(xi)統(tong)具(ju)備了(le)在(zai)(zai)(zai)(zai)線(xian)(xian)學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)考試的(de)(de)(de)功(gong)(gong)能(neng)，能(neng)夠(gou)對學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)完成后(hou)(hou)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)進行(xing)在(zai)(zai)(zai)(zai)線(xian)(xian)考試，檢驗(yan)其學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)成績(ji)，同時(shi)(shi)也能(neng)夠(gou)反饋培訓(xun)效(xiao)果，為今后(hou)(hou)的(de)(de)(de)培訓(xun)管(guan)理的(de)(de)(de)改(gai)善(shan)提供數據支(zhi)(zhi)持(chi)。

4、考勤管理模塊

東寶(bao)人力資源管(guan)理(li)系(xi)統的(de)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)管(guan)理(li)模塊支持(chi)多種考(kao)(kao)(kao)勤(qin)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)方式(shi)(shi)，并能夠對(dui)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)數據(ju)(ju)進(jin)行實時采集和(he)自動化處(chu)理(li)，極(ji)大的(de)提升企(qi)業的(de)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)管(guan)理(li)效(xiao)率，人工只需要對(dui)一些(xie)異常考(kao)(kao)(kao)勤(qin)數據(ju)(ju)進(jin)行處(chu)理(li)即(ji)可。東寶(bao)HR系(xi)統所(suo)支持(chi)的(de)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)方式(shi)(shi)包(bao)含有WiFi打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)、定位打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)、定位+拍照打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)、指紋打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)、NFC卡(ka)(ka)(ka)(ka)片打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)、人臉(lian)識別打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)、人臉(lian)識別+體溫打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)等多種打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)方式(shi)(shi)，幫助企(qi)業解(jie)決考(kao)(kao)(kao)勤(qin)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)效(xiao)率低下和(he)外(wai)勤(qin)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)困難的(de)問題。

5、績效管理模塊

績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li)模(mo)塊(kuai)預設多種主流崗(gang)位的(de)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)考核方案，支持(chi)MBO/BSC/KPI/OKR等(deng)多種績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)方案，能(neng)夠(gou)(gou)容納不(bu)同行業及不(bu)同崗(gang)位的(de)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)考核需求，另(ling)外還支持(chi)靈活性的(de)自定義績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)方案，極大的(de)擴充(chong)了企業績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li)的(de)范圍(wei)。企業HR通過績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li)模(mo)塊(kuai)能(neng)夠(gou)(gou)輕松實現(xian)對企業全體員(yuan)工(gong)的(de)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li)以(yi)及績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)數據分析，能(neng)夠(gou)(gou)更(geng)好了解各部門的(de)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)狀況，來(lai)幫助(zhu)優秀員(yuan)工(gong)總結成功(gong)經驗，幫助(zhu)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)不(bu)合格員(yuan)工(gong)提高績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)數據，實現(xian)企業整體的(de)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)進步。

6、薪酬管理模塊

薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)管理(li)是人(ren)力資源管理(li)系統(tong)的(de)核心，薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)管理(li)支(zhi)(zhi)持(chi)多種主(zhu)流的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)結構，內置(zhi)了一些常用的(de)崗(gang)位(wei)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)方案(an)，HR可以直接(jie)按崗(gang)位(wei)選用即(ji)可，另(ling)外(wai)支(zhi)(zhi)持(chi)了自(zi)(zi)定(ding)義薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)結構，按崗(gang)位(wei)進行(xing)(xing)保存，支(zhi)(zhi)持(chi)特(te)殊(shu)崗(gang)位(wei)的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)方案(an)，滿足企(qi)業(ye)的(de)自(zi)(zi)動算薪(xin)(xin)功能。薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)管理(li)模(mo)塊(kuai)在進行(xing)(xing)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)核算時(shi)會自(zi)(zi)動管理(li)其他模(mo)塊(kuai)，比如崗(gang)位(wei)信(xin)息、考勤數據(ju)(ju)、績效數據(ju)(ju)等信(xin)息，自(zi)(zi)動進行(xing)(xing)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)計(ji)算，無需HR人(ren)工處(chu)理(li)，杜絕(jue)了人(ren)工算薪(xin)(xin)帶來的(de)錯(cuo)漏情(qing)況。同時(shi)，薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)管理(li)模(mo)塊(kuai)支(zhi)(zhi)持(chi)員工電子工資條發放(fang)、薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)全盤數據(ju)(ju)分析(xi)、定(ding)期財務報告(gao)等等，幫(bang)助(zhu)員工及企(qi)業(ye)及時(shi)了解薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)信(xin)息，并以此(ci)數據(ju)(ju)進行(xing)(xing)適當(dang)調整。