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三化(hua)融合,知行(xing)合一 | HR理論化(hua)研究+場景化(hua)應(ying)用+數字化(hua)落地(di)
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HR和用人部門的用人意見不統一怎···
一些HR可能常常遇到過這樣的事情,就是在招聘某個崗位時HR給出的錄用意見和用人部門的錄用意見不一致。比如人事部比較推薦候選人A,而用人部門則較為推···
2021-04-07
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新冠疫苗接種指南發布,各種官方建···
我們一起打疫苗一起苗苗苗苗苗就在前不久這條自帶BGM的標語火了全民接種新冠疫苗已然開啟大家都接種了嗎?預約了嗎?哪些群體可以打有什么禁忌和注意事···
2021-04-07
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如何準確判斷和分析應聘者的穩定性···
如何控制招聘成本?如何降低離職率?作為一名優秀的HR,不僅僅是找到能力匹配的候選人,更應該在求職者應聘過程中就做出穩定性的相關判斷。那如何準確···
2021-04-06
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面試要穿防護服?你遇到過哪些“奇···
都說現在找工作很難HR終于可以翻身掌握招聘主權啦沒想到一通邀約電話下來候選人從10個變成了2個只去獨棟辦公大樓不考慮外貿企業面試官還必須穿防護服.···
2021-04-02
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跳槽時選擇成長機會還是薪酬提升?
每個人身在職場,無論是自身能力成長還是薪酬待遇提升都是大家關心的重點。成長的機會意味著不錯的學習機會和能力的提升,同時帶來的是更高的職位和更···
2021-03-31
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HR如何應對公司急招崗位的招聘要···
HR在招聘過程中往往會遇到一些急招的情況,比如企業因為某種突發情況而導致原有崗位員工流失,而需要去急招某個崗位。這對于HR來說,沒有事先足夠的準···
2021-03-27
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這樣寫崗位描述,招聘就成功了一半···
為什么各種職位天天發布朋友圈吆喝從不停歇依舊一個人才都招不到招來了還完全不匹配這都是因為你的崗位JD太!差!勁!據有關調查顯示求職者會花3-5秒瀏···
2021-03-26
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企業如何有效對抗組織熵增?
組織熵增需要高頻度高力度的熵減(管理干預)來抑制,否則如逆水行舟,不進則退。這就不難理解,組織診斷和優化是HRBP年度任務清單的常客,HRBP一般都覺···
2021-03-26
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有哪些實用的HR系統可以推薦?
當企業發展到一定的程度就需要做好人力資源管理,隨著企業員工規模的增加,往往帶來的就是大量的人力資源管理事務工作,而借助HR系統則可以更好、更快···
2021-03-25
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企業為什么會愿意招聘應屆畢業生?
說起應屆畢業生,大家都會想到“沒經驗”“啥都不懂”等詞。應屆畢業生初入職場就是一張白紙,俗稱“小白”,需要公司的“老手”來慢慢帶他們。他們往···
2021-03-24
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如何做好招聘工作才能招對人?
在企業我們常常可以看到有HR在邀約候選人來公司面試,然而鮮有人能夠通過面試。尤其是用人部門參與面試后,就直接排除掉了大多數的候選人,理由是其能···
2021-03-22
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員工主動辭職,單位也可能要支付經···
HR都知道,如果公司單方解除勞動合同,是需要依據法律條款支付經濟補償金的。但如果是勞動者主動提出辭職,一般情況下,用人單位是不用支付經濟補償金···
2021-03-16
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