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職業資格證書附件管理方案:實現員工檔案智能化存儲與合規性升級
工時月報線上手寫簽字確認方案 - 提升考勤管理效率與法律效力
數字化績效管理保障績效平臺與績效···
一、需求場景在企業績效管理體系的推行進程中,績效平臺與績效機制之間存在的脫節現象尤為顯著,具體體現在以下幾個方面:1、數據集成障礙:當前的績效···
2024-10-30
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多公司人員交叉下的組織架構管理
1、需求場景某客戶多家公司使用的是管理條線的組織架構,該架構是將8個公司揉在一起,按職能屬性劃分出不同的平臺,例如8個公司的人事部門匯總到綜合資···
2024-10-30
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自動執行限制員工彈性班次的次數
1、需求場景某客戶企業考勤管理制度規定給研發部門的人員設置彈性班次,但是要限制每月彈性次數不超過三次,超過三次的部分按照正常考勤邏輯處理。2、···
2024-10-28
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績效考核拖延不考評?新增催評來搞···
前提:結合企業微信使用更能達到此功能最初的百分百預期,讓績效考評拖延的員工和領導實時收到系統通知提醒。1、需求場景某客戶企業績效考評總有拖延的···
2024-10-28
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靈活的績效考評,不同考核指標對應···
1、需求場景客戶實際績效作業流程為:(1)每月初員工進行績效考評,考核關系為自評--二級領導(如有)--一級領導(如有)--分管領導(如有);(2)每···
2024-10-25
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不同員工不同班次,多條件排班規則···
一、需求場景某客戶的排班情況較為多變,不同的員工有不同的班次安排,傳統的人工排班方式,效率比較低,易出錯,且數據核對成本高。該客戶大致的排班···
2024-10-24
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CAAC民航加班時長控制,月不超···
一、需求場景福建某客戶已獲得CAAC民航局局方同意實行綜合計算工時工作制。月度/年度加班可以不必嚴格按每月加班申請時數不超過36小時來控制,在滿足C···
2024-10-23
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控制員工加班時長,超出自動轉補休
一、需求場景某客戶公司因近年來人員流動較大,獲益低,迫切需要對日薪及月薪人員的加班上限進行嚴格管控,以降低管理成本。傳統的加班管理模式中,由···
2024-10-23
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新員工掃碼入職與在線簽訂勞動合同
一、需求場景隨著公司規模的迅速擴大及員工隊伍的快速增長,普通員工的高流動性給人力資源管理帶來了顯著挑戰。當前采用的手動填寫入職登記表,再由員···
2024-10-19
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東寶HR系統出差管控:控制出差加···
一、需求場景隨著某客戶企業的業務發展,公司出差的事務增多,出差人員數量的顯著增加對現有的管理體系提出了挑戰。當前,由于客戶公司缺乏有效的管理···
2024-10-18
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東寶HR系統功能:員工黑名單管理···
一、需求場景某客戶公司作為新疆地區的一家企業,由于生產訂單較多,往往要招聘大量的員工,而其招聘時面對的員工群體中可能存在著少部分或個別員工有···
2024-10-17
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東寶HR系統項目管理功能,提升項···
一、需求場景隨著項目類企業規模的不斷擴大和業務的日益復雜,項目管理成為企業運營中的關鍵環節。傳統的項目管理方式往往存在信息不透明、流程繁瑣、···
2024-10-12
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