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三化(hua)融(rong)合(he),知行合(he)一 | HR理論化(hua)研究+場景化(hua)應用+數字化(hua)落地
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春節后現離職潮,企業如何應對?
相信比較有經驗的職場人士都知道,每年春節后,整個市場將迎來一大波離職潮和入職潮。員工、部門負責人和HR在春節后的一段時間都會非常忙碌。想跳槽的···
2020-05-12
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被企業解聘,怎么談解聘補償金?
在現如今,無論是辭職還是辭退在勞動市場中都是比較常見的事情。而辭退這種行為是站在用人單位來說的,是指用人單位因員工嚴重違紀或者其他原因與職工···
2020-05-12
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身在其位,須謀其職,勝任才是硬道···
孔子在論語中說“不在其位,不謀其職”,換句話說我們的工作就是“身在其位,須謀其職”。請樓主想想:公司為什么聘用你做人事經理?答案肯定不是閑著沒事···
2020-05-12
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招聘時,如何考察候選人的價值觀?
一個企業的品牌由它的使命和價值觀所決定,所以制作品牌手冊的第一步就是確定企業的使命和價值觀。在品牌手冊里,除了視覺、文案、用戶運營等規范之外···
2020-05-12
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新員工剛入職就想離職,HR如何做···
在新員工管理中,我們時常會借用華為與阿里的兩個老大對新人建議的不屑一顧,甚至是強烈的反對來說新人的建議沒有作用,是好高騖遠。但我們有沒有想過···
2020-05-12
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如何讓招聘效率提升10倍?
招聘漏斗模型展示了企業獲取人才的鏈條,經過層層過濾、滲透,將外部候選人轉變為企業自身員工的過程。借鑒客戶運營的思路,通過對招聘漏斗數據的統計···
2020-05-09
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HR在企業發展中扮演的重要角色
如果問HR在企業里究竟扮演著什么樣的角色,幾乎百分之百的HR一致認為,至少,HR不像傳說中的那么重要。不管我們承認與否,對于企業而言,最重要是要生···
2020-05-09
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提高HR的招聘成功率的五個操作
雖然說,現在即使是經過科學設計的招聘程序,也不一定可以保證找到超級合適的候選人簡歷。但是使用一些更好的手段,相信效果一定有所提升。那在競爭激···
2020-05-09
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如何做好企業薪酬管理制度
一項好的薪酬管理制度對于企業的重要性毋庸置疑。法律賦予了企業自行制定規章制度用以發放員工薪酬待遇的權力,那么,企業該如何制定一份完備的薪酬管···
2020-05-09
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HR如何轉變角色引導企業成為戰略···
變革的時代,企業面臨的最大挑戰就是變化,但這正也是HR能夠發揮價值的最佳時機,幫助公司破繭重生,抓住新的機遇不斷成長。因此,HR要成為企業的戰略···
2020-05-09
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?能力素質模型是什么?
能力素質模型通常包括三類能力:通用能力、可轉移的能力、獨特的能力。通用能力是指適用于公司全體員工的工作勝任能力,它是公司企業文化的表現,是公···
2020-05-09
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企業內訓師是做什么的?
企業內訓師是指為企業內部員工進行培訓的授課老師。內訓的最大特點是根據企業的培訓需求,為企業量身定做。企業內訓師在為企業帶來系統的現代管理知識···
2020-05-09
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