企業的薪酬管理也是企業的根本管理制度，做好員工的薪酬制度能夠給企業帶來較大的正面利益。伴隨著企業的發展和人數的增多，人工越來越不能夠解決員工工資的管理問題，只有通過工資計算系統才能夠更全面、更細致的做好員工的薪酬管理工作，使企業的薪酬制度更為公平合理。下面我們來看看工資計算系統是怎么計算員工工資的。

1、設定員工薪酬方案

工(gong)資(zi)計(ji)算系統(tong)先(xian)從(cong)員(yuan)工(gong)的(de)薪酬(chou)(chou)方(fang)(fang)案(an)管理開始，為(wei)不(bu)(bu)同(tong)崗(gang)(gang)位的(de)員(yuan)工(gong)設定對應的(de)薪酬(chou)(chou)方(fang)(fang)案(an)，包含了不(bu)(bu)同(tong)崗(gang)(gang)位的(de)薪酬(chou)(chou)科目(mu)、薪資(zi)方(fang)(fang)案(an)和計(ji)算規(gui)則(ze)，并支持(chi)不(bu)(bu)同(tong)崗(gang)(gang)位、人員(yuan)使用不(bu)(bu)同(tong)的(de)薪酬(chou)(chou)方(fang)(fang)案(an)。另(ling)外，工(gong)資(zi)計(ji)算系統(tong)還支持(chi)了不(bu)(bu)同(tong)崗(gang)(gang)位、人員(yuan)的(de)年度(du)調薪方(fang)(fang)案(an)。

2、員工福利津貼管理

除社保、公積(ji)金外，每(mei)個企業都有(you)自己(ji)不同的(de)(de)福(fu)利津(jin)貼給(gei)到(dao)員工，所(suo)以工資計算系(xi)統(tong)也(ye)包含了這(zhe)些福(fu)利津(jin)貼的(de)(de)管理，支(zhi)(zhi)持社保、公積(ji)金的(de)(de)繳納(na)，企業可以對各個崗位(wei)、人員設定對應(ying)的(de)(de)福(fu)利津(jin)貼。另外支(zhi)(zhi)持一些其他(ta)類型(xing)的(de)(de)獎勵和津(jin)貼，比如內部推(tui)薦獎勵、講師(shi)津(jin)貼、其他(ta)補償金等。

3、自動計算員工工資

工(gong)資(zi)(zi)計算(suan)系(xi)(xi)統會根據(ju)員(yuan)工(gong)的薪酬方(fang)案(an)(an)結合(he)福(fu)利津貼等進行(xing)員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)計算(suan)。像工(gong)時工(gong)資(zi)(zi)和(he)計件工(gong)資(zi)(zi)都能(neng)夠按設定好(hao)的單價進行(xing)計算(suan)，簡單又(you)快捷。系(xi)(xi)統獲取與薪酬方(fang)案(an)(an)對應(ying)的數(shu)據(ju)后，就(jiu)可以自動進行(xing)員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)的計算(suan)，同時也(ye)支持(chi)人工(gong)錄入薪酬方(fang)案(an)(an)相(xiang)關數(shu)據(ju)，再由系(xi)(xi)統計算(suan)工(gong)資(zi)(zi)。

4、員工社保個稅申繳

東寶工(gong)資(zi)計算系(xi)統支持不同(tong)國家(jia)、地(di)區的社保及個(ge)稅繳交(jiao)比例，能(neng)夠根據員工(gong)的類型(xing)和購(gou)買地(di)區自動生成(cheng)社保臺賬，系(xi)統實現了社保、公(gong)積金、個(ge)稅的一鍵申(shen)繳，不再(zai)需(xu)要單獨處(chu)理。

5、工資條明細查詢

當工資計算系統核算完員工工資后，會自動生成工資明細單，也就是電子檔工資條，支持導出和打印。另外，員工也可以通過員工自助app來查詢工資明細，對有疑問的工資內容可以點擊申訴，由HR及財務人員進行核實后重新生成工資明細。另外員工自助app也支持(chi)對工(gong)資明細的電子檔或截圖(tu)保存。

通(tong)過以上這些步驟，工(gong)(gong)資計(ji)算系統完成(cheng)了對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的薪(xin)酬(chou)管(guan)理、工(gong)(gong)資計(ji)算和結果反(fan)饋(kui)工(gong)(gong)作(zuo)，能夠(gou)很好的形成(cheng)一個良(liang)性溝通(tong)反(fan)饋(kui)系統，使員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的訴求能夠(gou)直(zhi)達管(guan)理層(ceng)，管(guan)理人員(yuan)(yuan)也(ye)能夠(gou)根據情況來合(he)理調整薪(xin)酬(chou)制度，使之更加(jia)公平、合(he)理，使員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)更加(jia)認可公司。