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三化(hua)融合,知行(xing)合一 | HR理論化(hua)研究+場景(jing)化(hua)應(ying)用+數字化(hua)落地
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人事信息管理系統能幫助企業解決哪···
很多企業在發展過程中會逐步遇到一些人力資源管理問題,常見的就是人力資源六大模塊的事情,比如招聘、考勤、績效、工資等,是很多企業常常會遇到的問···
2021-07-31
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企業該如何去選擇合適的人力資源管···
人力資源管理系統幾乎是企業發展過程中必備的管理系統之一,能夠幫助企業“捋順”對員工的管理事宜。現在市面上有很多不同類型的人力資源管理系統,在···
2021-07-28
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hr系統如何進行員工工資核算?
員工工資的核算對于企業的HR和財務人員來說是一件比較繁瑣的事情,在員工規模超過30人后,很多企業都會選擇采用合適的工資核算軟件來幫忙計算員工工資···
2021-07-23
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算員工工資用哪個軟件比較好?
很多企業在初創期員工較少,對員工的管理也相對簡單,核算員工的工資也比較輕松,不會涉及到太多復雜情況,往往只需要使用Excel軟件就能夠解決問題。但···
2021-07-22
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員工自離公司該如何處理才合法合規···
HR在員工管理的過程中,經常會遇到很多奇葩的現象,譬如沒有遞交辭職報告,沒有辦理任何請假手續,也沒有做工作交接,就直接不來上班了,面對這樣自離···
2021-07-21
HR軟件資訊>>
企業如何有效地進行崗位價值評估?
薪資是涉及到每個員工切身利益的,企業管理者若無法對每個崗位的價值進行科學判斷,并形成統一意見時,"大鍋飯"或 "一言堂"會隨之···
2021-07-16
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HR如何打破35歲職場危機?
35歲職場危機的話題熱度從未減退,HR發展之路的下半場到底應該怎么走?是選擇HRA->HRC->HRS->HRM->HRD這條最為正統的晉升之路,還是尋找新···
2021-07-15
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企業如何合理進行調崗調薪呢?需要···
調崗調薪作為企業管理的必要手段,在實際管理中的應用一直都比較多,但卻一直是用人單位管理過程中較為敏感的話題,因為處理不當,就很容易引起員工與···
2021-07-14
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什么情況下可以簽訂無固定期限勞動···
很多員工會發現在與公司簽訂第三次合同時,往往都是無固定期限的,就會發問是不是簽訂無固定期限合同后,就相當于自己拿到了鐵飯碗,再也不用考慮解除···
2021-07-12
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招聘軟件如何幫助HR快速招聘人才···
招聘人才在很多企業里面都是HR的重點工作,甚至很多企業設立招聘管理部門來專門做好企業的人才招聘工作。但是實際在進行招聘工作的過程中,有一些問題···
2021-07-12
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薪資倒掛是什么?企業如何應對薪資···
什么是薪資倒掛?薪資倒掛就是指新入職員工薪酬明顯高過老員工或是下屬員工工資高過領導,這些類似的情況就叫做薪酬倒掛。隨著市場平均薪酬不斷被拉高···
2021-07-09
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招人難,留人難,培養人才更難!制···
過去的40多年里,中國企業一度創下“天下就沒有難做的生意”的神話,但隨著經濟放緩、流量封頂、人口紅利消失、競爭日益激烈,短暫供需失衡帶來的增長···
2021-07-08
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