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三化(hua)融合(he),知行(xing)合(he)一 | HR理論化(hua)研究+場景化(hua)應用+數字(zi)化(hua)落地
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如何在企業薪酬有限的情況下提升員···
中小企業在發展過程中往往會遇到一個比較棘手的問題,企業的薪酬有限,比不上那些大公司,在這種情況下要提升員工的滿意度,就真是難上加難。從員工的···
2021-04-27
HR軟件資訊>>
工資計算軟件如何實現自動算工資?
企業在日常的管理過程中首先要解決的就是員工的工資管理問題,比如各崗位員工的薪酬結構設定問題,再比如員工人數較多帶來的工資計算問題,這些都是企···
2021-04-23
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病假和醫療期有什么區別?HR千萬···
算薪資一直都是讓HR非常頭痛的事情,特別是遇到一些非常規的情況,更是不知如何下手,譬如涉及到員工醫療期或者病假的薪資核算。很多用人單位甚至HR到···
2021-04-22
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5杯水如何分給6個領導?沒有標準···
前不久,招聘界火了一個面試題:如何將5杯水分給6位領導?這是某知名中外合資公司的面試官在某次招聘中提出的一道開放式面試題。在這次面試中,共有5位···
2021-04-21
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如何準確做出員工離職預測,降低員···
“某某提出離職了,趕緊幫我招人吧!”很多時候,我們總是要在員工已經提出了離職之后才被動開始進行人員的補充,如果人員不能在員工離職前順利到崗,···
2021-04-20
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離職證明怎么開具?有什么作用?
網上之前流傳一個案例,說員工離職后,公司未開具相關離職證明,后員工申請協商與仲裁,該公司被判支付未提供再就業所需的解除合同證明手續而導致員工···
2021-04-15
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如何做好績效管理?HR要多強勢才···
在人力資源管理中最難落地的模塊是什么?超過70%的HR會異口同聲地告訴你,是杰克·韋爾奇口中的世界難題——績效管理!即使在阿里有著“政委”稱號的H···
2021-04-14
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企業如何做好員工福利關懷工作
隨著天價聘才的事件頻繁上演、萬眾創業的熱潮不減,職場的原生態正在被慢慢顛覆,優質人才的互相爭奪也開始了愈演愈烈的趨勢。甚至一些尖端的獨角獸公···
2021-04-13
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遠程面試的面試技巧和注意事項
金三銀四一直都是求職應聘的高峰期,也是HR為企業招納人才的關鍵時期。很多企業都在這段時間大力招人,通常情況下,企業都會邀約候選人來到企業辦公場···
2021-04-12
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HR該如何幫助企業提升人均利潤?
我們注意到,部分國內民營企業的發展思路是“先做大、再做強”、過分看重規模效應,而沒有關注人均利潤這個關鍵的指標。容易被盲目擴張、兼并所帶來的···
2021-04-10
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企業如何建立自己的企業文化來抵御···
東寶人才研究院通過對很多危機事件的分析,發現很多企業的發展壯大和危機存活都與企業文化的支撐密不可分。案例:2003年,非典爆發的時候,阿里巴巴整···
2021-04-09
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HR如何快速識別真假簡歷、鑒別人···
英國最大的招聘公司德科曾經在領科網站做過調查,發現每10人中就有1人在檔案作假,其中10%的受調者存在資質造假,9%存在工作職務造假,在年齡、就讀大···
2021-04-08
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