需求背景

在眾多企業的薪酬管理體系中，職等職級與薪資標準緊密相連。然而，面對多樣化的實際需求，傳統的固定薪酬體系往往顯得力不從心。特別是當遇到以下特殊場景時：

1、新入職員工薪酬調整：新入職員工可能存在部分薪酬浮動，不在既定的薪酬體系內。此時，系統需支持對這部分薪酬進行靈活調整，同時確保標準職等職級部分不受影響。

2、入職定薪附件控制：對于職級高于6級的入職定薪人員，系統需強制要求提供銀行流水作為附件，以確保薪酬調整的合理性；而在其他情況下，則無需此控制。

解決方案

為了滿足上述需求，我們提出了以下創新解決方案：

1、0職級薪酬補充與靈活控制：

在原有職等職級基礎上，為每個職等增設一個0職級，并設定其薪酬范圍為不控制。這樣，系統在帶出薪酬數據時，允許對0職級的薪酬進行修改。

通過錄單檢測功能，確保非0職級的數據在修改后無法提交，從而維護標準薪酬體系的嚴肅性。

2、附件條件控制：

利用附件模板代碼中的isRequired參數，結合職級和調薪類型等條件，實現附件的必填邏輯控制。對于職級高于6級的入職定薪人員，系統強制要求上傳銀行流水附件；在其他情況下，則無需此附件。

應用價值

這一解決方案為客戶帶來了顯著的應用價值：

1、貼合實際業務：通過允許對0職級薪酬進行靈活調整，系統更加切合客戶的實際業務需求，提高了薪酬管理的靈活性。

2、減少人為管控：有條件的附件控制減少了人為干預，避免了因業務數據缺失而導致的簽核延誤，提高了業務處理效率。

3、提升管理效率：系統內置的錄單檢測功能確保了薪酬數據的準確性，同時簡化了審批流程，提升了整體管理效率。

系統截圖與說明

1、職等職級薪酬標準維護

該界面嵌入了職位等級與薪資對照表，為調薪發起人員提供參考。同時，允許對0職級工資進行修改，供審核人員進行對比查看。

2、 錄單檢測控制

系統通過錄單檢測功能，嚴格控制只允許修改0職級帶出的薪酬數據。一旦嘗試修改其他職級的數據，系統將阻止提交，確保數據準確性。

3、 附件條件控制

系統利用附件模板代碼中的isRequired參數，結合職級和調薪類型等條件，實現附件的必填邏輯控制。圖中展示了職級高于6級的入職定薪人員需上傳銀行流水附件的提示。

綜上所述，我們的薪酬職等職級靈活控制解決方案不僅滿足了客戶的多樣化需求，還提高了薪酬管理的效率和準確性。