三化融合，知行合一 | HR理論化研(yan)究(jiu)+場景化應(ying)用+數字(zi)化落地
HR理論化研究
東(dong)寶(bao)人(ren)才研究院致力(li)于人(ren)才資(zi)本開發與(yu)(yu)增值的(de)(de)研究與(yu)(yu)服務，深度(du)解讀全球前(qian)沿的(de)(de)人(ren)才管理理論，結合(he)東(dong)寶(bao)20年實踐與(yu)(yu)沉淀，推出中國式人(ren)才治理體系-東(dong)寶(bao)模式與(yu)(yu)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理軟件(jian)5.0。
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HR場景化應用
東(dong)寶軟件通過與7000+家企業(ye)客戶(hu)的深度合作，結(jie)合真實(shi)應用(yong)場景，從實(shi)踐(jian)出發不斷沉淀和(he)提煉突(tu)出的行業(ye)共性和(he)實(shi)踐(jian)模型，為客戶(hu)提供更(geng)優(you)質的人(ren)力資源管理軟件與解決方案。
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HR數字化落地
依托于中(zhong)國式人(ren)才(cai)治理模式-東寶模式，數(shu)字化人(ren)力資源管理系(xi)統(tong)深度結合人(ren)力資源應用場景和AI人(ren)工智能，從人(ren)才(cai)的吸(xi)引、培養、使用等各個維度，幫助(zhu)企業將人(ren)才(cai)體系(xi)建設落(luo)到實(shi)處。
更多>>東寶軟件22年調研了15000多家企業
發現大多數企業所(suo)面臨的人力資源管理問題主(zhu)要有如下(xia)3個
企業戰略不能高效落地
戰略(lve)制(zhi)定和戰略(lve)實現兩張皮(pi)，往往戰略(lve)實際落地(di)結果和制(zhi)定的方向和計劃背道而馳，戰略(lve)推進(jin)嚴重受(shou)阻。
HR管理與業務無法融合
熟(shu)悉業務的(de)(de)部門管(guan)理(li)(li)(li)者(zhe)不太懂HR管(guan)理(li)(li)(li)技(ji)能(neng)(neng)和(he)理(li)(li)(li)念，懂HR管(guan)理(li)(li)(li)技(ji)能(neng)(neng)和(he)理(li)(li)(li)念的(de)(de)伙伴又不太了解一線部門的(de)(de)業務。
企業干部隊伍建設艱難
企業(ye)發(fa)展快，領導力(li)水平提(ti)升(sheng)緩慢，管(guan)理者(zhe)能力(li)跟不上企業(ye)發(fa)展速(su)度，企業(ye)缺少規模化培養管(guan)理者(zhe)的體系。
提供定制化的人力資源系統解決方案
專注于研究企業人才管理問題，從招聘、培訓、考核、盤點、繼任等領域出發，結合東寶
人力資源(yuan)管理(li)軟件產品(pin)，提供科學、專業(ye)的人力資源(yuan)系統解(jie)決方(fang)案。
我們的人力資源管理系統
東寶人力資源管理系統(tong)5.0
DHG數字化人才治理系統
融合戰略人力資源管理、人力資源三支柱等行業先進理念，深度運用大數據和AI人工智能工具，為企業提供人力資源數字化綜合解決方案，幫助企業打造人才運營生態，實現戰略共贏。
DHG數字(zi)化人(ren)(ren)才(cai)治理系(xi)統主要包括(kuo)戰(zhan)(zhan)略與組織、人(ren)(ren)才(cai)引進、人(ren)(ren)才(cai)配(pei)置(zhi)、考(kao)勤門禁、薪(xin)酬與激(ji)勵、戰(zhan)(zhan)略績效、學習與成長、人(ren)(ren)才(cai)盤點、干部(bu)管(guan)(guan)理 、職涯(ya)規劃、戰(zhan)(zhan)略分解、福利管(guan)(guan)理、預算(suan)管(guan)(guan)理、OA協(xie)同、HR數據(ju)分析、人(ren)(ren)力資源體(ti)系(xi)全(quan)景管(guan)(guan)理。
東寶(bao)eHR人力資源管理軟件
eHR人力資源管理系統
聚焦人力資源管理痛點，為企業提供全面的人力資源信息化解決方案。產品功能覆蓋人力資源管理的全模塊應用，有效幫助企業對人力資源信息的高度集成化管理。
eHR人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管理系統主(zhu)要包(bao)括人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)戰略、預算管控、企(qi)業文化、項目管理、人(ren)力(li)審計(ji)、薪酬調硏、激勵(li)機制、校(xiao)園招聘、獵頭招聘、企(qi)業學院(yuan)、創新與改善(shan)、數據倉(cang)庫模塊等(deng)功能，打通內外部的人(ren)才資(zi)(zi)源(yuan)，結(jie)合項目管理，持續深化管理體系的自我審、優化功能。
東寶人才研究院
將AI大數據技術融入人(ren)力(li)資源管(guan)理(li)系(xi)統，幫(bang)助(zhu)企業挖(wa)掘和培(pei)養關鍵性人(ren)才，沉淀東寶模式(shi)，實(shi)現中國(guo)式(shi)人(ren)才體系(xi)治理(li)
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關于東寶
深圳市東寶信息技術有限公司（簡稱：東寶軟件）始創于2002年，是專注于人力資源管理綜合解決方案的國家高新技術企業；集產品研發、項目運營、管理咨詢、技術支持于一體的人力資源管理軟件綜合服務商。公司已為全國7000+客戶提供了綜合解決方案，簽約客戶包括華為、柯尼卡美能達等世界500強企業，以及東風本田、碧桂園、谷崧、康佳、日立、中航等著名品牌。目前，東寶軟件服務團隊已超過400人，全國設有13···
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